すぐに人を補いたい！採用で失敗したくない中小企業が取るべき次の一手

採用は待ったなし。でも“焦る採用”はリスクが大きい

「社員が辞めた」「急な産休に入る」「繁忙期に人が足りない」——
そんなときに頭をよぎるのが、「すぐに人を補いたい」という切実な思いです。

しかし実際に採用活動を始めてみると、

• 求人を出しても応募が集まらない
  
• 面接までたどり着かない
  
• 採用してもすぐ辞めてしまう
  

といった壁にぶつかることも多いのが現実です。
焦って採用した結果、教育コストばかりかかって業務がさらに滞る…そんな悪循環に陥るケースも少なくありません。

今、多くの中小企業が抱えるこの課題に対し、**“スピードと柔軟性のある人材確保”**を実現する方法として注目されているのが、株式会社リモットさんの採用・人事サポートサービスです。

採用の前に、まず「業務の棚卸し」で最短ルートを見極める

「すぐに人を入れたい」という状況では、冷静な判断が難しくなりがち。
ですが、リモットさんでは最初に“どんな業務が本当に社内で必要か”を一緒に整理します。

たとえば、

• 経理や労務などの一部業務を外注化できる
  
• 社員ではなく、在宅スタッフやパートで十分まかなえる
  
• 採用前に一時的なバックオフィス支援を入れて時間を稼ぐ
  

といったように、採用の前にできることを明確にしてから動くのが特徴です。

結果的に、「すぐ採用しなくても業務が回る」「本当に必要なポジションを見極めて採用できる」といった、効率的な体制づくりにつながります。

“すぐに働ける人材”を確保できる仕組み

リモットさんの採用・人事支援の強みは、すぐに業務に入れる即戦力スタッフを確保できること。

独自の人材ネットワークを活かし、事務・経理・採用アシスタント・広報・バックオフィス系など、
中小企業で必要とされる専門スタッフを柔軟にマッチングできます。

しかも、

• 正社員採用前のつなぎとして
  
• 育休・退職による一時的な人員補充として
  
• 採用担当のアシスタントとして
  といったスポット対応から長期サポートまで対応可能。
  

採用活動をしながらも、「いま回っていない業務」をリモットさんがサポートすることで、経営のスピードを落とさずに前進できます。

採用を“部分委託”するという新しい選択肢

「採用を外部に任せるなんて…」と思う方もいるかもしれません。
ですが、採用市場の変化が激しい今、**“部分的に採用を外部化する”**という考え方が主流になりつつあります。

リモットさんでは、

• 求人票の作成・応募者対応
  
• 面接設定やスケジュール管理
  
• 候補者リストの整理や連絡代行
  など、採用担当者の事務的な負担を代行。
  

採用担当者は「面接や最終判断」といった重要な業務に集中できるため、結果として採用スピードと質の両立が可能になります。

「とりあえず人を採る」から、「最適な人を配置する」へ

本当に必要なのは、「今の業務を止めないために採用すること」ではなく、
「会社の成長を止めないために、最適な人を配置すること」。

リモットさんは、採用・人事の専門家として、
「すぐに人を補いたい」状況を単なる一時対応で終わらせず、
中長期的な採用設計や人員体制の見直しまで伴走します。

たとえば、

• 今回の退職や欠員を機に、業務を再構築
  
• 外部スタッフと社員のハイブリッド体制に
  
• 将来の採用計画を見直し、無理のない体制へ
  

といったように、「今」と「次」を見据えた人材戦略を立てられるのです。

まとめ：焦って採用せず、正しく“人を補う”選択を

人手が足りないときこそ、落ち着いて全体を見渡すことが大切です。
採用だけに頼らず、外部の力をうまく組み合わせることで、
業務を止めず、採用の質も上げることができます。

株式会社リモットさんでは、
即戦力スタッフの紹介から、採用代行、業務整理、組織設計まで、
企業の“人材の悩み”にワンストップで対応しています。「今すぐ人が必要。でも、失敗したくない。」
そんなときこそ、まずはリモットさんにご相談ください。
最短・最適な人材補強の道筋を、一緒に描きます。

まずは株式会社リモットさんの資料をダウンロードしてご活用ください！

👉資料ダウンロードはこちら：https://remottosan.com/download-2/download-hr/

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